人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準,業於2018年3月制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

USI-ESG-人權政策與管理方案

人權風險減緩措施

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾,除以誠信為本,在合法基礎上尊重員工,並指派專人依法落實員工職安衛作業,除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外,並建立合理申訴管道。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO 45001(職業安全衛生管理系統)、ISO 50001(能源管理系統)及ISO 14064(溫室氣體盤查)之驗證,積極推動節約能源、防止災害、預防污染等改善活動,合理確保可提供安全之工作環境。

本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。
杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 本公司將人權政策落實於內控程序,於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。
禁用童工 為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司自招募開始即明定禁用童工,迄今未聘用任何童工。
禁止強迫勞動 本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能,加班後提供加班費或補休,並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。
協助員工維持身心健康與工作生活平衡
  • 公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
  • 舉辦春酒、中秋晚會、猜燈謎等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。
  • 為鼓勵員工自主運動及健康管理,不定期舉辦運動競賽以及年度健康減重競賽等有益身心健康的活動。

人權保障訓練作法

USI-ESG-人權政策與管理方案
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訓練總時數

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。2022年舉辦促進人權保障相關訓練,參加總人次共882人,總時數為3,631小時,參與人次與訓練明細表列如下:

課程名稱 總人次 訓練總時數
【誠信講座】內線交易實務案例暨相關法律責任 2 6
【誠信講座】公平交易法規範與案例分析 27 81
【誠信講座】談職場不法侵害的預防 61 122
【誠信講座】營業秘密法簡介及案例解析 4 12
【誠信講座】人資人員勞動法令研討 5 15
【誠信講座】勇闖USIG島 1 2
【誠信講座】背信之法律責任與案例解析 1 3
【誠信講座】著作權保護與合理使用 1 2
董事會與功能委員會(審計、薪酬)法規解析與稽核重點 1 6
董監事進修課程:氣候變遷與淨零排放政策對企業經營的風險與機會 6 18
提供安全與健康的工作場所相關課程 7 22
工安訓練/宣導 273 1104
111年度自衛消防編組訓練暨災害防救演練 105 840
環保訓練 4 24
PSM相關訓練 54 146
急救人員訓練 1 16
安全衛生在職教育訓練(含作業主管在職、回訓等訓練) 267 1037
品管課安全會議 45 90
游離輻射防護安全訓練 15 84
性騷擾防治篇 2 1
合計 882 3,631

申訴制度

本公司設有暢通之申訴管道,如下:
1.內部檢舉管道:
  1. 親身舉報:面對面說明。
  2. 電話檢舉: 02-26503783
  3. 投函舉報:台北市內湖區基湖路37號7樓稽核處。
2.受理專責人員:
  1. 審計委員會:受理股東、投資人等利害關係人之檢舉。
  2. 稽核處:受理客戶、供應商、承攬商等之檢舉。
  3. 人資部門:受理內部同仁之檢舉。
同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向各級主管或人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。

2022年人權管理成果

本年無重大違法情事。依據本公司人權政策執行方針進行風險辨識後,本年度納入人權議題共14項,其中重大關注議題之項目計8項,具風險項目為「職業安全管理」及「職場包容性」( 完整評估報告 )。