為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，業於2018年3月制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
本公司承諾確保員工、承攬商夥伴與工作環境的安全、確保所有作業人員受到尊重並具有尊嚴、營運遵循ESG精神並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工與合作夥伴之權益，並指派專人依法落實場域內職安衛作業，持續宣導輔、教育與承攬商管理機制，將人權政策落實到日常營運環節，並建立有效之內外部申訴管道。
台聚公司自2025年起每年定期進行一次員工調查報告，集團人力資源處於2025年7-8月執行集團各公司員工意見調查，本次調查內容包括主管、薪酬、同事、工作、發展、企業文化、永續經營、組織承諾等8個構面。公司為擴大覆蓋率，首次將工員納入調查。台聚公司職員填答率73%、工員填答率23%(工員首次參加調查)，全體員工滿意度4.16分。針對各構面調查結果，將進行下列改善措施，並持續優化：
台聚期待透過全體員工意見調查來瞭解員工對於公司管理運作的看法，並找出留才關鍵指標，辨識育才重點項目，進行人才培育專案，掌握未來人力資源脈動。
每年進行人權風險鑑別，針對鑑別的人權關注議題執行合規檢查及第三方評 估，依照風險評估結果及內外部審查發現缺失，採取減緩與矯正措施，並持續改 善，以達風險管理目的。 本公司建立人權管理各階段之步驟及展開流程，作為維護與保護人權的基礎， 包括如下：
人權議題牽涉不同業務部門與單位，透過人資處針對不同的影響對象與人權議題，進行人權盡職調查與風險管理的作業。
本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。課程涵蓋｢誠信經營與法遵｣：聚焦於集團行為準則（CoC）及法律風險防範（如背信罪）相關課程，對應公司治理評價、｢職業安全與健康｣：包含法定安全教育（壓力容器、高空作業）、急救、滅火技能及製程安全評估，直接連結生產穩定性與員工安全保障、｢環境管理與應變｣:納入 ISO 50001 能源管理、毒化災應變及污染防治（空污應變），展現公司對環境風險的管控力、及｢人權與友善職場｣：針對新人入職時的人權宣導（性騷擾防治、反歧視）及職場暴力預防，落實 S (Social) 面向的人道待遇。
本年無重大違法情事。依據本公司人權政策執行方針進行風險辨識後，共納入13項人權議題，其中9項被列為重大關注的管理項目。針對上述重大議題中存在可能風險的項目，本公司已採取風險減緩措施及衝擊補償措施，衝擊補償實施比例達100%。詳情請參閱 完整評估報告 。