本公司對於員工福利極為重視，身為台聚全職員工可享有的福利詳下表：

本公司秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才，提供多元化並具競爭性的薪資制度。新進人員薪資均高於法定最低薪資標準，各項加給會因職位、學經歷而有所不同，並依據員工績效表現分發年終獎金，且本薪不會因為種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等而有所差異。因石化產業特性，本公司女男薪酬比例略有差異，為求人力資源之穩定及留住優秀人才，除每年依物價指數與個人績效調薪之外，公司每年都會參與石化業同業薪資調查，評估市場的薪資水平，對員工薪資做適當的調整及規劃，並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪，以達到具有市場競爭力的薪資水平。

年度健康照顧福利(包含生育補助、育嬰留停)、退休金提繳、工會及職工福利委員會執行狀況，請參照ESG報告書5.3 人才吸引與留任。

每年定期安排員工健康檢查，台北辦公室設有健身設備，高雄廠配有合格的護理師，提供員工身體保健和醫療協助。台聚提供女性員工享有生理假及哺(集)乳獨立空間，並和托兒文教機構合作，提供托兒安親服務。此外，本公司定期舉行戶外活動，讓員工在工作和生活上取得平衡。

台聚對於全體正式員工訂有退休辦法，依勞動基準法規定按月為員工提繳退休準備金至勞保局員工個人退休金專戶。

本公司設有工會組織，保障員工集體協商與結社自由，充份顯示本公司維護員工權益的決心。勞方所推舉之代表每年定期與資方共同召開「勞資會議」，共同協商討論公司勞動條件及福利相關事宜；此外，工會召開「理監事會」和「年度會員代表大會」時，公司相關主管均列席參加，傾聽員工心聲和訴求，進而與員工代表面對面溝通，藉此管道凝聚雙方共識，增進勞資合作，共創雙贏局面。

為強化對員工照護與符合員工需求之宗旨，公司不定期舉行員工意見調查，包含滿意度及敬業度，分別針對公司政策、績效管理、同事相處、薪資福利等層面進行評核，以作為改進的依據。

台聚公司於2023 年8 月進行員工意見調查，針對主管、薪酬、同事、工作、發展、企業文化、永續經營、組織承諾等8 個構面進行施測，填答率高達85%，其中以「永續經營」、「同事」、「主管」構面滿意度分數最亮眼。台聚公司期待透過全體員工意見調查，找出留才關鍵指標、辨識育才重點項目，掌握未來人力資源脈動。

➤ 績效考核辦法：

依據「員工績效考核作業辦法」與「員工績效督導與輔導辦法」每年由主管與同仁共同制定年度績效目標，定期進行績效評估，就行為或績效表現不符合公司要求之員工進行績效督導與輔導並持續觀察，以維持公司競爭力。

為分辨表現優秀及需輔導之員工，落實每年考績丙(含)等以下同仁，進行「員工績效督導/輔導」計畫，確實不能勝任時則依法終止勞動契約。

➤ 提案改善獎勵辦法：

持續整合集團提案獎勵制度&即時獎勵制度，編列優異表現及提案改善獎勵辦法。

➤ 年獎差異化制度實施：

整合集團年終獎金發放作業，將年終獎金與獎懲連結，達到有功即賞、有過當罰。年終獎金之發給以員工績效考核作業辦法發放之。