人力資源

薪資福利

我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，與同仁分享營運上之成功表現。

公司僱用從事工作獲致工資之員工享有:

項目	内容
薪酬制度	提供一年共 12 個月固定薪資。
薪酬制度	依勞動條件發給6月及12月獎金三節獎金依公司規定發放年終特別獎金依公司營運狀況、員工個人績效及勞動契約規定發放。
健康照護福利	提供優於法規要求的健康檢查項目設置福利委員會及相關制度，提供彈性多元福務結婚禮金、喪葬慰問金提供員工及生育補助設置專用哺乳室及專用設備定期舉辦員工旅遊活動服務年資獎提供關係企業員購商品福利
教育訓練	提供完整教育訓練及進修學習機會提供新進人員引導訓練提供員工在職教育訓練提供員工外語及線上學習課程企業補助員工企業外部訓練

假勤制度:

完善的考勤及給假制度：依法執行各項考勤作業及給假制度

員工酬勞制度化:

本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定：

「公司年度如有獲利。應分派董事及員工酬勞，其中董事酬勞不超過當年度獲利百分之一；員工酬勞不低於當年度獲利百分之一。但尚有累積虧損者，應預先保留彌補數額。

依前項分派之員工酬勞總額，基層員工占比不低於該數額之百分之四十。」

員工協助方案:

台聚集團重視員工身心健康，推出「員工協助方案（EAP）」，提供全方位支持服務。員工可透過電話、電子郵件或LINE，與專業心理師一對一保密諮詢，紓解工作與生活壓力，提升心理韌性與職場幸福感。此方案促進工作與生活平衡，激發員工潛能，增強組織凝聚力與永續競爭力。

社會保險及團體保險

公司依法辦理各項社會保險，並為每一位員工投保團體保險，細節請參閱【員工團體保險計劃】。該計劃本公司得隨時修訂之。

其他福利或得獎事項