薪資福利

我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。台聚公司提供多元化並具競爭性的薪資制度,與同仁分享營運上之成功表現。

台聚的正式員工享有:
固定薪資十二個月 + 年節獎金 2 個月
年終特別獎金:公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額
福利措施:
完善的保險計劃
各項法定保險及團體保險
三節禮金
假勤制度:
完善的給薪年假、病假、產假及彈性假期
員工協助方案:
每年定期員工健康檢查及保健方案
員工生活及工作諮詢
退休金提繳:
除設置勞工退休準備金監督委員會,依法每月提撥退休準備金,並自民國九十四年七月一日起,選用勞工退休金條例個人退休金專戶制之員工均能依法領取退休金。公司依據政府規定之月提繳工資分級表及提繳率按月為員工提繳退休金至勞保局員工個人退休金專戶。給付標準依政府規定辦理。
退休金制度:
除設置勞工退休準備金監督委員會,依法每月提撥薪資總額12%退休準備金,並自民國九十四年七月一日起,選用勞工退休金條例個人退休金專戶制之員工均能依法領取退休金。
項目 退休提撥占薪資比例 員工參與退休計畫程度
勞基法舊制退休金 雇主:依每月薪資12%提撥勞工退休準備金 100%
勞退條例新制退休金 雇主:勞工每月薪資6%
勞工:每月薪資0~6%
100%
勞工退休金條例施行後,凡新進員工及在職員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者;或在職員工選擇適用勞動基準法之退休金規定,於五年內再選擇勞工退休金條例之退休金制度者,公司每月提繳每位員工薪資6%,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
勞工另得在其每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。