員工職業安全與健康

台聚公司一向重視員工,並致力於提供和諧的工作環境。支持勞工應具有國際勞工組織(International Labour Organization)所主張之人權及勞動權益,並待以無歧視及尊重,訂定規章制度防止任何不人道的待遇,包含性騷擾、心理脅迫或語言辱罵等行為,且員工依法有自由結社之權利。遵守各項勞動及人權的法令規章,公司無任何兒童勞動或強制勞動的行為。薪資福利待遇無年齡和性別的差異,依據員工的工作能力高低和潛能,提供合理的報酬和升遷。


台聚 - 員工關懷

職業健康與安全

台聚公司高雄廠於 2001 年 03 月取得 OHSAS18001 職業健康與安全管理系統驗證,廠區的安環部門和施工負責部門,每日定期進行各項工安巡檢查核作業,同時由勞委會南檢所推薦與指導的「集團安全衛生伙伴區域聯防」制度,台聚集團各關係企業互相督導和經驗交流,進一步落實安全衛生管理。


職業安全衛生組織和運作

台聚公司於高雄廠設置有「台灣聚合化學品股份有限公司高雄廠工會」,依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」,勞工代表由工會選舉推派,勞方代表占委員會人數 35%;委員會每季召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,管理階層共同研討環安衛相關議題。


台聚 - 職業安全衛生委員會

台聚公司參與中華民國化學工業責任照顧協會 (TRCA) 和仁大安全衛生促進會,在工安、衛生及環保等方面,互相觀摩和學習,提升作業人員安全和健康的保障,並且每年定期舉行消防演練和工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。


台聚公司高雄廠因應作業活動所產生原物料洩漏、火災 / 爆炸 / 地震之緊急突發事件,規範緊急應變運作流程,將事件型式分為三等級,以不同的應變方式處理不同的事件,當事件嚴重性升高,應變方式須相對改變。三階段應變流程如下:


台聚 - 職業安全衛生組織和運作

詳細員工職業安全與健康,請參閱企業社會責任報告書