员工职业安全与健康

台聚公司一向重视员工,并致力于提供和谐的工作环境。支持劳工应具有国际劳工组织(International Labour Organization)所主张之人权及劳动权益,并待以无歧视及尊重,订定规章制度防止任何不人道的待遇,包含性骚扰、心理胁迫或语言辱骂等行为,且员工依法有自由结社之权利。遵守各项劳动及人权的法令规章,公司无任何儿童劳动或强制劳动的行为。薪资福利待遇无年龄和性别的差异,依据员工的工作能力高低和潜能,提供合理的报酬和升迁。


台聚 - 员工关怀

职业健康与安全

台聚公司高雄厂于 2001 年 03 月取得 OHSAS18001 职业健康与安全管理系统验证,厂区的安环部门和施工负责部门,每日定期进行各项工安巡检查核作业,同时由劳委会南检所推荐与指导的「集团安全卫生伙伴区域联防」制度,台聚集团各关系企业互相督导和经验交流,进一步落实安全卫生管理。


职业安全卫生组织和运作

台聚公司于高雄厂设置有「台湾聚合化学品股份有限公司高雄厂工会」,依据职业安全卫生管理办法设置「职业安全卫生委员会」,劳工代表由工会选举推派,劳方代表占委员会人数 35%;委员会每季召开会议一次,由劳工代表为全体员工发声,管理阶层共同研讨环安卫相关议题。


台聚 - 职业安全卫生委员会

台聚公司参与中华民国化学工业责任照顾协会 (TRCA) 和仁大安全卫生促进会,在工安、卫生及环保等方面,互相观摩和学习,提升作业人员安全和健康的保障,并且每年定期举行消防演练和工安教育训练,培养员工紧急应变和自我安全管理的能力。


台聚公司高雄厂因应作业活动所产生原物料泄漏、火灾 / 爆炸 / 地震之紧急突发事件,规范紧急应变运作流程,将事件型式分为三等级,以不同的应变方式处理不同的事件,当事件严重性升高,应变方式须相对改变。三阶段应变流程如下:


台聚 - 职业安全卫生组织和运作

详细员工职业安全与健康,请参阅企业社会责任报告书