人權政策與管理方案

人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準,制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權評估

本公司在追求企業永續經營之際,亦注重提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾,除指派專人依法令規定管理員工職安衛作業,並每年定期委託專業機構,到廠檢測,鑑定業務中之環境風險。

人權關注事項與做法

  • 提供安全與健康的工作環境
    本公司已通過ISO 14001及OHSAS 18001之審核及驗證,合理確保可提供安全之工作環境。成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。
  • 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
    本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上確保平等對待,不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教或其他身分地位的歧視等因素為由而有不公平的對待。
  • 禁用童工
    為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司自招募開始即明定禁用童工。
  • 禁止強迫勞動
    本公司對於職工之工時及各類休假之規定皆符合法令規範。
  • 身心健康與工作平衡
    公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動。公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。目前公司員工自組的長期性運動型及體育型社團共11個,總參與人數241人,佔公司總員工比例51%。

人權保障訓練作法

  • 新人訓練
    到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
  • 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
    本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上確保平等對待,不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教或其他身分地位的歧視等因素為由而有不公平的對待。
  • 職業安全系列訓練
    內容包含:安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
  • 誠信道德宣導
    從日常行為與道的標準進行教育與宣導,以期提供一個健康正面的職場文化。

促進人權保障相關訓練的參與人次

2019 年辦理相關訓練課程共11場,訓練總人次1,337人次。

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