薪酬福利制度

員工權益

台聚對於員工福利極為重視,身為台聚全職員工可享有的福利詳下表:

項目 內容
獎金福利 年終獎金、績效獎金
休假福利 育嬰假、生理假、家庭照顧假、男性員工陪產假
保險福利 勞保、健保、員工商務旅行平安險、員工/眷屬團保、勞退提撥金
餐飲福利 員工餐廳、伙食津貼
交通福利 員工停車位、交通津貼
娛樂福利 員工健身房、員工旅遊、員工定期聚餐
補助福利 員工在職教育訓練、員工國內/外進修補助
其他福利 婚喪喜慶補助、員工旅遊補助、資深員工表揚、三節獎金、子女教育補助、員工儲蓄計畫、員工定期健康檢查及保健方案

薪資制度

台聚秉持與員工利潤共享的理念,吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才,提供多元化並具競爭性的薪資制度。新進人員薪資均高於法定最低薪資標準,各項加給會因職位、學經歷而有所不同,並依據員工績效表現分發年終獎金,且本薪不會因為性別而有所差異。因石化產業特性,本公司女男薪酬比例略有差異,為求人力資源之穩定及留住優秀人才,除每年依物價指數與個人績效調薪之外,公司每年都會參與石化業同業薪資調查,評估市場的薪資水平,對員工薪資做適當的調整及規劃,並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪,以達到具有市場競爭力的薪資水平。

近兩年新供應商簽訂承諾書數量

項目 內容 2019 年 與前一年差異 與前一年差異說明
1 非擔任主管職務之全時員工人數金 447 -15 平均薪資增加主要因素:
1. 年度調薪
2. 2019 年終獎金較2018 年增加
2 非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」(仟元) 1,125 105
3 非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」(仟元) 1,022 100

健康照顧福利

每年定期安排員工健康檢查,台北辦公室設有健身設備,高雄廠配有合格的護士,提供員工身體保健和醫療協助。台聚提供女性員工享有生理假及哺乳獨立空間,並和托兒文教機構合作,提供托兒安親服務。此外,本公司定期舉行戶外活動,讓員工在工作和生活上取得平衡。

對於同仁申請育嬰假之需求,在子女三歲前皆可辦理,2019 年無人申請育嬰假,原定於2019 年復職有3 人,其中1 人準時復職,另外2 人因生涯規劃未申請復職。台聚有妥善之員工復職規劃,當有申請育嬰留停之人員復職將提供復職教育訓練,保障員工就業權利與順利再回到工作崗位。

項目 男性 女性 合計
年度狀況 當年度享有育嬰假人數 0 0 0
當年度實際申請育嬰留職停薪人數 0 0 0
復職狀況 A)當年度育嬰留職停薪應復職人數 2 1 3
B)當年度育嬰留職停薪實際復職人數 0 1 1
復職率=B/A 0% 100% 33%
留任狀況 C)前一年度實際復職人數 0 1 0
D)前一年度復職後十二個月仍在職人數 0 1 1
留任率=D/C 0% 100% 100%

退休金提繳

台聚對於全體正式員工訂有退休辦法,依勞動基準法規定按月為員工提繳退休準備金至勞保局員工個人退休金專戶。提撥狀況請見108 年度個體財務報告附註第二一、退職後福利計畫所揭露訊息。

內容 退休提撥占薪資比例 員工參與退休計畫程度
勞基法舊制退休金 雇主:依每月薪資12% 提撥勞工退休準備金 100%
勞退條例新制退休金 雇主:勞工每月薪資6%
勞工:每月薪資0~6%
100%

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員工滿意度調查

滿意 不滿意 改善策略
1 留職承諾 績效管理

建立良好的績效管理循環

員工之定期考核內容分為員工的績效目標評核與該職類核心職能評核。考核過程係經由主管與員工於期初共同確立目標,在期中進行定期檢核與追蹤,並在期末進行考評,以提昇公司經營績效,確認員工每年的發展與表現。主管也會藉此與每位同仁討論個別發展上的需求與職涯規畫,並提供同仁來年訓練發展的建議。
2 培訓發展 獎勵制度

建立即時獎勵辦法

凡有關生產、品質、研發、維護、採購、財務、銷售、管理、人力等之具體改善事項提案,經評估為顯著成效,則由提案審查小組提報公司管理階層來評定相關執行部門及提案人之獎勵。
3 工作環境 薪酬整體

1. 員工酬勞制度化:

公司章程制度中已訂定年度員工酬勞提撥比率,所有員工均可共享公司經營的成果。

2. 具競爭力之薪酬制度:

依據勞基法訂定工作規則,部分福利甚至優於勞基法。獎金方面,我們有鼓勵增產之績效獎金,鼓勵出勤之考勤獎金,及與營業淨利有關之年終特別獎金,其有盈餘者依公司規章還有員工紅利,皆有規章制度可依循。

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