本公司對於員工福利極為重視，身為台聚全職員工可享有的福利詳下表：
本公司秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才，提供多元化並具競爭性的薪資制度。新進人員薪資均高於法定最低薪資標準，各項加給會因職位、學經歷而有所不同，並依據員工績效表現分發年終獎金，且本薪不會因為性別而有所差異。因石化產業特性，本公司女男薪酬比例略有差異，為求人力資源之穩定及留住優秀人才，除每年依物價指數與個人績效調薪之外，公司每年都會參與石化業同業薪資調查，評估市場的薪資水平，對員工薪資做適當的調整及規劃，並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪，以達到具有市場競爭力的薪資水平。
平均薪資增加主要因素：
註：高階主管為13職等以上職員，一級主管為10~12職等職員，二級主管為8~9職等職員，一般員工為7職等以下職、 工員。
註：高階主管為13職等以上職員，一級主管為10~12職等職員，二級主管為8~9職等職員，一般員工為7職等以下職、工員。
每年定期安排員工健康檢查，台北辦公室設有健身設備，高雄廠配有合格的護士，提供員工身體保健和醫療協助。台聚提供女性員工享有生理假及哺乳獨立空間，並和托兒文教機構合作，提供托兒安親服務。此外，本公司定期舉行戶外活動，讓員工在工作和生活上取得平衡。
對於同仁申請育嬰假之需求，在子女三歲前皆可辦理，2020 年無人申請育嬰假，2019 年實際復職有1 人，至今仍在職中。本公司有妥善之員工復職規劃，當有申請育嬰留停之人員復職將提供復職教育訓練，保障員工就業權利與順利再回到工作崗位。
台聚對於全體正式員工訂有退休辦法，依勞動基準法規定按月為員工提繳退休準備金至勞保局員工個人退休金專戶。
提撥狀況請見109年度個體財務報告附註第二一、退職後福利計畫所揭露訊息。
為強化對員工照護與符合員工需求之宗旨，公司不定期舉行員工滿意度調查，分別針對公司政策、績效管理、同事相處、薪資福利等層面進行評核，以作為改進的依據。
2020年改善機制